Arista HRS, 2013…2018Kui kauaks sa talente palkad?
Personaliotsingufirma Arista ees olev probleem oli eristuva väärtuspakkumise puudumine. Klientide esimene küsimus neile oli, “kui kiiresti ja mitu kandidaati te mulle leiate?”, millele hea vastuse pakkumiseks vajab värbaja väga suurt hulka potentsiaalseid kandidaate.
Intervjuude ja analüüsi tulemusena jõudsime äratundmisele, et Arista tugevuseks pole mitte kiirelt hangitud kontaktide hulk vaid leitud kandidaatide püsivus töökohal: kui otsid endale tegevjuhti, siis kas vajad inimest kiirelt või vähemalt viieks aastaks? Nägemusele tuginedes keskendus nüüd Arista ärikriitiliste talentide leidmisele, mis võimaldas ettevõttel turul eristuda ja ka edu saavutada. Koos positsioneeringuga sai uuendatud ka ettevõtte visuaalset identiteeti ning esitlusmaterjale.